评估简历基础质量
检查模块完整度、时间线、排版可读性、联系方式、教育和经历信息是否支撑正式投递。
评估岗位匹配度
结合目标岗位和 JD 要求，判断经历、技能、项目和关键词是否能回应招聘方关注点。
把评分转成优化动作
评分不是最终目的，关键是把低分项转化为补充项目、重写描述、前置关键词和精简冗余内容。
FAQ
常见问题
简历评分越高越好吗？
评分只是参考，最终还要看目标岗位、真实经历和招聘方要求，不能为了分数编造内容。
评分低应该先改哪里？
优先处理影响筛选的内容：岗位关键词、核心项目、成果证据、时间线和联系方式。