定位核心短板
从结构、措辞、项目、技能、成果、岗位匹配和篇幅控制等维度判断当前简历最影响投递的问题。
区分优先级
不是所有问题都同等重要，优先处理会影响 HR 初筛和岗位匹配的关键问题。
形成下一步修改路径
诊断后可以继续进行 AI 润色、AI 填充、AI 精简、AI 排版或岗位定制优化。
FAQ
常见问题
简历诊断和简历检查有什么区别？
检查更偏发现具体问题，诊断更强调判断短板优先级和后续修改路径。
简历诊断需要岗位信息吗？
有目标岗位和 JD 会更准确；没有岗位信息时，也可以先做通用结构和表达诊断。